Terveys, turvallisuus ja hyvinvointi
Yksi vastuullisuusstrategiamme painopisteistä on terveys, turvallisuus ja hyvinvointi. Haluamme toiminnassamme pystyä varmistamaan, että sosiaaliset tekijät, eli ihmiset ja heidän hyvinvointinsa on huomioitu mahdollisimman hyvin. Meidän on kannettava vastuuta omasta henkilökunnastamme sekä niistä toimijoista, joiden kanssa teemme liiketoimintaa.
Monimuotoisuustyön suunnitelma 2024-2025
Innostava, osaava ja hyvinvoiva henkilöstö ovat keskiössä Vaasan Sähkö -konsernin henkilöstö- ja vastuullisuusstrategioissa. Vaasan Sähkö -konsernin monimuotoisuustyön suunnitelma 2024-2025 päivitettiin keväällä 2024 tukeaksemme strategioissa olevia tavoitteita.
Näitä asioita haluamme edistää
Yhdenvertaisuus
- Jotta jokainen voisi olla työyhteisössämme oma itsensä ja tulla kohdelluksi yhdenvertaisena.
Monimuotoisuus
- Haluamme luoda yrityskulttuurin, jossa arvostetaan sitä, että kaikki ovat erilaisia.
Inklusiivisuus
- Tavoitteemme on huomioida työntekijöiden erilaiset lähtökohdat, ja sen pohjalta edistää aitoa yhdenvertaisuutta.
Teemat ja esimerkkejä toimenpiteistä
Tietoisuuden ja ymmärryksen lisääminen
- Kartoitamme tasa-arvon tilaa konsernissamme
- Koulutamme henkilöstöämme.
Rekrytoinnin kehittäminen
- Asetamme monimuotoisuustavoitteet
- Koulutamme kaikki rekrytointeihin osallistuvat tahot
Epäkohtiin puuttuminen ja ennaltaehkäiseminen
- Avaamme, mikä on epäasiallista kohtelua ja kerromme, miten tilanteisiin puututaan
- Järjestämme aiheesta koulutuksia sekä työntekijöille että esihenkilöille
Nolla työtapaturmaa
Vaasan Sähkö -konsernin työturvallisuutta edistää konsernin Työsuojelutoimikunta. Työturvallisuus ja sen kehittäminen ovat kuitenkin koko henkilökunnan yhteinen asia. Konsernimme työntekijöille on asetettu vuositavoite neljän työterveyteen, -turvallisuuteen ja -hyvinvointiin liittyvän havainnon kirjaamisesta.
Havaintojen kautta saamme tärkeää tietoa työturvallisuuden kehityskohteista sekä jo hyvin toimivista käytännöistä. Sen lisäksi kirjaamistavoite opettaa henkilökuntaamme havaitsemaan mahdollisia riskitekijöitä.
Olemme mukana Nolla työtapaturmaa -foorumissa, joka on suomalaisten työpaikkojen vapaaehtoisesti muodostama verkosto, jonka tavoitteena on työturvallisuuden jatkuva edistäminen ja hyvien käytäntöjen levittäminen.
Tavoitteet ja mittarit
Tavoittelemme strategiamme mukaisesti nollaa työtapaturmaa (poissaoloa aiheuttaneet työtapaturmat (LTI, englannista: Lost-Time Injury) omassa toiminnassa ja alihankinnassa.
Seuraamme työtapaturmien määrää vuositasolla, tapaturmataajuuksia eli esiintymistiheyttä sekä keskimääräistä sairauspäivien määrää per työntekijä. Työturvallisuuden kehityskohteiksi kirjattiin keväällä 2023 muun muassa:
- Henkilöstön henkisen hyvinvoinnin edistäminen
- Esihenkilöiden perehdyttäminen ja tukeminen työturvallisuuteen ja -terveyteen liittyvässä toiminnassa
Nollatoleranssi ihmisoikeuksien ja työntekijöiden oikeuksien rikkomiselle
Tällä hetkellä teemme riskikartoitusta, jonka tarkoituksena on tunnistaa toimitusketjuihimme liittyvät vakavat riskit. Tunnistamalla riskit voimme kehittää prosessejamme, poissulkea riskejä sekä hallita toimitusketjuamme paremmin.
Kartoituksessa huomioidaan koko konsernin suurimmat toimittajat. Riskit on jaoteltu ympäristö-, yhteiskunta- ja hallinnollisiin riskeihin.
Vastuullisuustyö Vaasan Sähkö -konsernissa
Siirry takaisin lukemaan Vaasan Sähkö -konsernin vastuullisuusstrategiasta kokonaisuudessaan.
