Terveys, turvallisuus ja hyvinvointi

Yksi vastuullisuusstrategiamme painopisteistä on terveys, turvallisuus ja hyvinvointi. Haluamme toiminnassamme pystyä varmistamaan, että sosiaaliset tekijät, eli ihmiset ja heidän hyvinvointinsa on huomioitu mahdollisimman hyvin. Meidän on kannettava vastuuta omasta henkilökunnastamme sekä niistä toimijoista, joiden kanssa teemme liiketoimintaa.

Monimuotoisuustyön suunnitelma 2024-2025

Innostava, osaava ja hyvinvoiva henkilöstö ovat keskiössä Vaasan Sähkö -konsernin henkilöstö- ja vastuullisuusstrategioissa. Vaasan Sähkö -konsernin monimuotoisuustyön suunnitelma 2024-2025 päivitettiin keväällä 2024 tukeaksemme strategioissa olevia tavoitteita.

Näitä asioita haluamme edistää

Yhdenvertaisuus: Jotta jokainen voisi olla työyhteisössämme oma itsensä ja tulla kohdelluksi yhdenvertaisena.

Monimuotoisuus: Haluamme luoda yrityskulttuurin, jossa arvostetaan sitä, että kaikki ovat erilaisia.

Inklusiivisuus: Tavoitteemme on huomioida työntekijöiden erilaiset lähtökohdat, ja sen pohjalta edistää aitoa yhdenvertaisuutta.

Teemat ja esimerkkejä toimenpiteistä

Tietoisuuden ja ymmärryksen lisääminen

Kartoitamme tasa-arvon tilaa konsernissamme
Koulutamme henkilöstöämme

Rekrytoinnin kehittäminen

Asetamme monimuotoisuustavoitteet
Koulutamme kaikki rekrytointeihin osallistuvat tahot

Epäkohtiin puuttuminen ja ennaltaehkäiseminen

Avaamme, mikä on epäasiallista kohtelua ja kerromme, miten tilanteisiin puututaan
Järjestämme aiheesta koulutuksia sekä työntekijöille että esihenkilöille