Hälsa, säkerhet och välmående
En av vår hållbarhetsstrategis tyngdpunktsområden är hälsa, säkerhet och välmående. I vår verksamhet vill vi försäkra att de sociala faktorerna, alltså människor och deras välmående, beaktas på det bästa möjliga sättet. Vi bör bära ansvar över vår egna personal samt de aktörer vi gör affärsverksamhet med.
Plan för vårt mångfaldsarbete 2024–2025
En inspirerad, kompetent och välmående personal är kärnan i koncernen Vasa Elektriskas personal- och hållbarhetsstrategier. För att stöda målen i strategierna har vi tagit fram en plan för vårt mångfaldsarbete åren 2024–2025.
Saker vi vill främja
Likvärdighet
- Så att var och en kunde vara sig själv och bli likvärdigt behandlad i vår arbetsgemenskap.
Mångfald
- Vi vill skapa en företagskultur där man uppskattar att vi alla är olika.
Inklusion
- Vårt mål är att ta hänsyn till arbetstagarnas olika utgångspunkter och utifrån detta främja verklig jämställdhet.
Teman och åtgärder
Att skapa vetskap och förståelse
- Vi genomför en statistisk kartläggning av nuläget för att utreda jämställdhetsläget i koncernen
- Vi skolar vår personal.
Utveckling av rekrytering
- Vi sätter upp mångfaldsmål för rekrytering
- Vi utbildar alla som är involverade i rekrytering i mångfaldsfrågor.
Åtgärdande och förebyggande av brister
- Vi förklarar vad som är osakligt bemötande och beskriver hur osakligt bemötande hanteras och hurdant stöd som finns att få
- Vi anordnar utbildningar för både anställda och chefer.
Noll arbetsolycksfall
Vasa Elektriska koncernens arbetarskydd främjas av koncernens arbetarskyddskommitté. Arbetssäkerheten och utvecklingen av den är dock en gemensam sak för hela personalen. Ett årligt mål har satts upp för koncernens anställda att registrera fyra observationer relaterade till arbetshälsa, säkerhet och välbefinnande.
Observationerna ger oss viktig information om utvecklingsområden inom arbetssäkerheten samt om praxis som redan fungerar bra. Dessutom lär det vår personal att upptäcka potentiella riskfaktorer.
Vi deltar i Noll arbetsolycksfall-forumen (Nolla tapaturmaa), som är ett nätverk som finländska arbetsplatser har bildat i syfte att kontinuerligt främja arbetssäkerheten och sprida god praxis.
Mål och indikatorer
I linje med vår strategi strävar vi efter noll arbetsolyckor (skador som leder till förlorad arbetstid) i vår egen verksamhet och hos våra underentreprenörer.
Vi följer årligen upp antalet arbetsolyckor, olycksfallsfrekvensen och det genomsnittliga antalet sjukdagar per anställd. Våren 2023 antecknades bland annat följande utvecklingsområden inom arbetssäkerheten:
- Främjande av personalens psykiska välbefinnande
- Introduktion av och stöd till chefer i arbetarskyddsverksamhet.
Nollatolerans för människorättsbrott och brott mot arbetstagarnas rättigheter
Vi genomför för närvarande riskkartläggningar för att identifiera allvarliga risker relaterade till våra leveranskedjor. Genom att identifiera riskerna kan vi utveckla våra processer, utesluta risker och hantera vår leveranskedja på ett bättre sätt.
De största leverantörerna i hela koncernen beaktas i kartläggningen. Riskerna delas in i miljömässiga, sociala och administrativa risker.
Hållbarhetsarbete inom koncernen Vasa Elektriska
Läs mer om koncernens hållbarhetsstrategi.
