Yhteiskuntavastuu ja henkilöstö

VUOSIKERTOMUS 2017

Yhteiskuntavastuu

Taloudellinen ja sosiaalinen vastuu sekä vastuu ympäristöstä muodostavat yhteiskuntavastuun kulmakivet Vaasan Sähkössä.

Strategiassa määritellyt yhteiset arvot avoimuus, osaaminen ja luottamus ohjaavat yhteiskuntavastuutyötä suhteessa kaikkiin sidosryhmiin.

Vastuuseen kuuluu huolehtia asiakkaiden energiatarpeista panostamalla toimitusvarmuuteen ja edulliseen energian hintaan sekä tuottaa taloudellista lisäarvoa omistajille, ja sitä kautta hyvinvointia koko alueelle.

Vaasan Sähkö tuntee vastuunsa ympäristöstä ohjaten toimintaansa entistä ympäristöystävällisempään suuntaan. Konserni on mukana kehittämässä ja rakentamassa ympäristön kannalta kestäviä, päästöttömiä energiantuotantovaihtoehtoja.

Konsernissa noudatetaan hyvää hallintotapaa ja toiminnan läpinäkyvyyttä sekä avointa vuorovaikutusta. Tavoitteenamme on eri sidosryhmien – asiakkaiden, henkilöstön, viranomaisten sekä omistajien – luottamuksen kasvattaminen ja säilyttäminen. Konsernin henkilökunta on sitoutunut noudattamaan työturvallisuuslainsäädäntöä, ja konserni edellyttää samaa myös alihankkijoiltaan.

Henkilöstö

Henkilöstön hyvinvointi edellyttää vastuullista ja pitkäjänteistä henkilöstöjohtamista. Henkilöstöjohtamisen tärkeimmät tavoitteemme ovat:

• johtamisen ja esimiestyön kehittäminen
• osaamisen ja osallistamisen kasvattaminen
• kannustava, oikeudenmukainen palkkaus ja palkitsemisen
• turvallinen, tasa-arvoinen ja yhdenvertainen työpaikka.

Näiden eteen työskentelimme vuonna 2017 seuraavasti:

Johtamisen ja esimiestyön kehittämisessä esimieskoulutusten teemana oli varhainen välittäminen, minkä johdosta esimiehille järjestettiin kertausta varhaisen välittämisen malliin liittyen sekä muistutettiin työterveys- ja eläkeyhtiöyhteistyön mahdollisuuksista. Tietoisuutta lisäämällä parannetaan myös työpaikan turvallisuutta ja viihtyvyyttä. Sitä silmällä pitäen toteutettiin vuoden 2016 lopussa ja vuoden 2017 alussa työviihtyvyyskysely sekä yrityskulttuurikysely. Kyselyiden tuloksena voitiin todeta, että henkilökunta viihtyy hyvin Vaasan Sähkössä. Työnantajaa pidetään turvallisena ja luotettavana.

Osana konsernilinjausten päivittämisprosessia käytiin paljon keskustelua osaamisen kehittämisestä ja sen tärkeydestä ja nyt ja tulevaisuudessa.

Osaamisen johtaminen tulee olemaan entistä tärkeämpää jatkossa, kun taistelu osaajista kovenee.

Kannustava, oikeudenmukainen palkkaus ja palkitseminen ovat aina olleet olennainen osa Vaasan Sähkö -konsernin henkilöstöpolitiikkaa. Tämän johdosta päätettiin tehdä vaativuuden luokitus myös ylemmille toimihenkilöille.

Yhdenvertaisuutta sääntelevän lakimuutoksen johdosta päivitettiin myös Vaasan Sähkö -konsernissa tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma vastaamaan päivitettyjä vaatimuksia.

 

 

< Hallituksen toimintakertomus   Sähkökauppa >